История одного рядового солдата, который добровольно пошел на службу, превратилась в настоящую правовую битву, демонстрируя, что защита трудовых прав военных – вопрос принципиальный. Этот случай, касающийся прав работника, стал важным прецедентом, показывающим, что закон может быть сильнее бюрократического равнодушия.
Начало пути: служба и трудовые обязательства
Иван Петров, который уже более 35 лет работал в АО «ГНЦ НИИАР», решил подписать контракт с Министерством обороны России в июне 2023 года. Его решение обуславливалось разными факторами, но главное – желание внести вклад в защиту Родины, став военнослужащим. По законодательству, заключение контракта обязывало работодателя приостановить трудовой договор на время службы.
Работодатель отреагировал на это так, будто ничего не произошло. Через пять дней после подписания контракта Иван направил официальное заявление, в котором попросил временно приостановить трудовой договор и обеспечить выплаты семье. Однако администрация компании проигнорировала его просьбу, оставив ее без ответа и фактически оставив работника без обещанной поддержки.
Неправомерное увольнение: удар в спину
Вместо ожидаемого приостановления трудового контракта, в декабре 2023 года Иван Петров получил увольнение с формулировкой, лишенной конкретики, что вызвало глубокое возмущение. Представьте ситуацию – человек, который добровольно пошел на службу, оказывается в ситуации, когда его семья остается не только без финансовой поддержки, но и без уверенности в будущем, поскольку место работы может быть потеряно.
Не желая сдаваться, Иван подал в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить компенсацию. Его дело стало изучением не только его личной ситуации, но и проверки существующих гарантий для военнослужащих-контрактников.
Решение суда: защита прав военнослужащих
Судебная инстанция, проанализировав все представленные документы, встала на защиту Ивана. Суд подтвердил, что контракт с Министерством обороны обязывает работодателя приостановить трудовой договор, и его бездействие было признано незаконным. Увольнение Петрова было отменено, а сам он был восстановлен на прежней должности. Кроме того, суд предписал возместить моральный вред и выплатить все причитающиеся суммы, включая единовременную выплату и ежемесячные пособия для его семьи.
История Ивана Петрова – это не просто отдельное дело. Это мощный сигнал работодателям, который подчеркивает важность защиты прав военнослужащих и необходимость строгого соблюдения законодательства в условиях вооруженного конфликта.
