С началом пенсионной реформы в 2019 году ситуация с трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста начала меняться. Ранее такие кандидаты часто сталкивались с отказами, несмотря на то что закон строго запрещает дискриминацию по возрасту, сообщает Дзен-канал "Российская газета".
Изменение восприятия
По словам Оксаны Ивановой, генерального директора компании "НПФ 'Социум'", подобная практика была широко распространена и нуждалась в немедленном исправлении. Государственные программы по субсидированию работодателей за найм предпенсионеров и борьба с дискриминацией стали важными инструментами в переосмыслении этого вопроса. Это позволило многим компаниям начать рассматривать кандидатов старшего возраста, видя в них не просто потенциальный ресурс, а настоящие возможности для бизнеса.
Требования рынка труда
Сейчас на рынке труда наблюдается заметная тенденция к повышению интереса к так называемым "серебряным" сотрудникам. Об этом сообщает Анастасия Курникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner. На фоне сокращающегося молодого поколения (в возрасте 20-30 лет) возрастает доля работников старше 50 лет. Таким образом, многие компании начинают активнее искать специализированные кадры среди возрастных групп, которые раньше недооценивались. Это уже не просто временный тренд, а стратегически обоснованное решение.
Специфика современных работодателей
Необходимость привлечения опытных работников осознается и другими игроками на рынке. Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании "Технониколь", отметила, что их политика по найму старших сотрудников началась задолго до текущих изменений в обществе. Компании сталкиваются с нехваткой молодых специалистов в редких профессиях, таких как инженеры, технологии или химики. Поэтому они смотрят на кандидатов без учета возрастных или гендерных стереотипов, что позволяет находить ценные кадры в непростых условиях рынка.
