ПРАВА РАБОТНИКА В НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ: РАЗЪЯСНЯЕТ ТРУДИНСПЕКЦИЯ ХАКАСИИ
Впереди - длительные новогодние каникулы. Но если человек трудится в официальные нерабочие праздничные дни, ему гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
работникам с оплатой по тарифам - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Вместо двойной оплаты труда можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Размер оплаты за работу в новогодние каникулы работодатель может определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Но при этом должны соблюдаться правила оплаты в выходные и праздничные дни, установленные в соответствии со ст.153 ТК РФ", - уточнили в Гострудинспекции в Хакасии и Туве.
