Согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день — ключевая деталь.
Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходные дни – это возможность не только заботиться о собственном здоровье, но и ощутимо увеличить свою зарплату. Однако следует помнить, что такая процедура может быть организована только с письменного согласия работника, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Оплата в двойном размере
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнение обязанностей в выходные дни предполагает оплату труда в два раза выше обычной. Это правило распространяется и на медицинские осмотры. Работодатель обязан возместить служащему все затраты, связанные с прохождением медкомиссии в выходной.
Инициатива работодателя
Однако важно понимать, что инициатива касательно медосмотра должна исходить именно от работодателя. В случае, если сотрудник сам предложит пройти осмотр в выходной день, он не сможет рассчитывать на оплату этой работы. В действительности, в выходной каждый имеет полное право заниматься тем, что ему угодно — будь то отдых, хобби или личные дела.
Как не потерять деньги
Работодатели, по сути, используют возможность повышения зарплаты, однако работникам важно осознавать свои права. Если начальство настаивает на медосмотре в выходные, сотрудник может получить двойную оплату, но только при наличии письменного разрешения. В противном случае, можно остаться без компенсации, что в конечном счете может стать разочарованием.
Таким образом, правильно организуя свои выходные, сотрудники могут не только заботиться о здоровье, но и значительно увеличить свой доход, опираясь на действующие трудовые нормы.
