В 2026 году каждый работник, покидая компанию, вправе рассчитывать на компенсацию за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска. К сожалению, по статистике, многие увольняющиеся сталкиваются с ошибками при расчете этой суммы, что приводит к уменьшению выплат. Чтобы не стать жертвой недоразумений, важно хорошо знать, как правильно вычислить величину своей компенсации, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законы о компенсации: что нужно знать
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьей 127, увольняющийся работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Важно понимать, что все неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации, включая стандартные 28 дней. Правила расчета компенсации описаны в постановлении Правительства № 922, которое регламентирует порядок вычисления средней заработной платы для расчетов.
Как рассчитать количество дней неиспользуемого отпуска
Для вычисления количества дней неиспользованного отпуска нужно воспользоваться формулой:
- Количество дней отпуска = (Общая продолжительность отпуска / 12) * Количество полных месяцев работы - Использованные дни отпуска.
В стандартных условиях работник накапливает 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц. Например, если работник проработал 1 год и 7 месяцев, использовав 14 дней отпуска, расчет будет следующим:
- В общей сложности: 19 месяцев;
- Положенные дни: 19 * 2,33 = 44,27 (округляется до 44);
- Неиспользованные дни: 44 - 14 = 30.
Формула расчета суммы компенсации
Чтобы определить, сколько денег будет выплачено, применяется следующая формула:
- Сумма компенсации = Количество неиспользованных дней отпуска * Средний дневной заработок.
Важно знать, что средний дневной заработок рассчитывается на основании затрат на заработную плату за предыдущие 12 месяцев с помощью деления общей суммы начислений на 29,3 — это примерное количество дней в месяц. Таким образом, знание своих прав и понимание этого процесса могут помочь получить гораздо большую компенсацию, чем ожидалось.
