Больничный режим без отрыва: как новый закон изменит рабочие будни

Представьте себе ситуацию: температура немного повышена, сопли текут, а работать нужно Deadline сжимают, а проекты требуют завершения. По действующему законодательству, обязательным является оформление больничного листа. Но что, если можно было бы остаться на рабочем месте даже в легкой болезни, выполняя часть обязанностей удаленно и при этом получая полную зарплату? Именно это и предлагает новый законопроект 1141606-8, внесенный в Госдуму, который может коренным образом изменить представление о болезни и трудовой деятельности.

Что такое временный адаптивный режим труда?

Текущая система предполагает грубое деление либо ты здоров и работаешь, либо болен и лежишь на диване с больничным. Новый законопроект изменяет этот подход, вводя возможность, называемую временный адаптивный режим труда. Основа данного механизма состоит в том, что если здоровье позволяет продолжать выполнять служебные функции в сниженных условиях например, дистанционно работник имеет право выбрать этот вариант без оформления классического больничного.

Для этого потребуется медицинское заключение, где врач подтвердит возможность оказания услуг в облегченных условиях с указанием необходимых рекомендаций.

Преимущества и недостатки нового подхода

Как и любое нововведение, новый закон имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы:

• Для работников полный доход в период болезни, возможность поддерживать свою карьеру и не упускать задачи.
• Для работодателей снижение потерь от простоя, удержание квалифицированных сотрудников и демонстрация заботы о здоровье команды.
• Для государства уменьшение нагрузки на Фонд социального страхования, так как повышается количество трудоспособных работников.

Минусы:

• Сложности в разделении рабочего и личного времени могут привести к эмоциональному выгоранию сотрудников.
• Риск возникновения давления со стороны работодателя на сотрудников, чтобы те принимали условия адаптивного режима.
• Трудности в обеспечении комфортных условий для работы на дому для всех сотрудников.

Как будет происходить переход на адаптивный режим?

В случае принятия закона, процесс перехода на адаптивный режим будет четко регламентирован.

1. Сначала работник получает медицинское заключение о состоянии здоровья.

2. Затем обращается к работодателю с заявлением и оригиналом заключения.

3. Работодатель принимает решение в течение одного рабочего дня о возможности обеспечения условий работы.

4. Если стороны согласны, оформляется дополнительное соглашение.