Что нужно знать о компенсации за неиспользованный отпуск в 2026 году
При уходе с работы многие работники сталкиваются с неясностями относительно расчета отпусков и соответствующих выплат. Часто слухи и мифы вводят в заблуждение даже самых опытных сотрудников. Вопросы о том, что на самом деле положено при увольнении, как не потерять деньги, если проработано менее года, и кто прав, когда цифры расходятся, актуальны для каждого, кто заключал трудовой договор. В данном материале мы разъясним законные основы, представим примеры из последних разъяснений Роструда и обсудим изменения, которые вступят в силу в 2026 году в интересах работников.
Как считать отпуск и компенсации
При увольнении многие россияне задаются вопросами о выплатах за неиспользованный отпуск. И, хотя законодательно всё стало более четким, споры по поводу расчетов оставшихся дней отпуска и их округления продолжают возникать. В 2026 году интерес к этой теме возрос, и разъяснения от Федеральной службы по труду и занятости проясняют ситуацию.
Исторически сложилось мнение, что если не отработал полный год, отпуск не полагается. Однако, практики начисления компенсаций поменялись, и теперь правила серьезно защищают права работников.
Что изменилось: округление в пользу работника
Новое законодательство предписывает: расчет отпускных и компенсаций всегда округляется в пользу работника. Например, если итоговое число отпускных дней составляет 11,3, работник получит компенсацию за 12 дней. Если уволившийся человек отработал семь с половиной месяцев, ему выплатят компенсацию не только за 14, но и за 15 дней, если таково будет число в итоговом расчете.
Важный вопрос: как считается компенсация, если работник проработал менее года? Ответ прост: сотрудники получают компенсацию за фактически отработанные месяцы с округлением в большую сторону, что теперь поддерживается действующим Трудовым кодексом РФ и разъясняется Рострудом.
Когда выплачивается полная компенсация
Существует мнение, что выплата за полный рабочий год возможна только после 12 месяцев трудовой деятельности. На самом деле, если человек отработал 11 месяцев, ему всё равно полагается сумма за полный год. Законы также охватывают исключения, когда компенсация назначается при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия или другим основаниям даже при меньшем стаже.
Роструд подчеркивает, что неиспользованные дни не могут быть списаны в никуда, что должно изменить подход к расчетам во многих бухгалтериях.
Таким образом, работникам, сменяющим место работы, важно помнить свои права и активно использовать их, чтобы избежать недоплат в будущем.