Кадровый голод в медицине — тема, которая требует пристального внимания. Права граждан на доступную медицинскую помощь напрямую зависят от подготовленных специалистов, но ситуация в этой области продолжает оставаться тревожной, пишет Дзен-канал "Михаил | Черниенко".
Необходимость квалифицированных кадров
Право медицинских работников на качественное образование не должно быть заменено системой принудительного распределения. Для эффективного решения проблемы необходим комплексный подход, ориентированный на подготовку отечественных специалистов, чтобы избежать зависимости от иностранных кадров с непроверенным уровнем подготовки.
Решения для улучшения кадрового обеспечения
Среди наиболее актуальных мер, которые могут помочь справиться с дефицитом кадров в здравоохранении, можно выделить следующие:
- Увеличение числа бюджетных мест в медицинских вузах. Рекомендуется увеличить количество таких мест до 80%, а также внедрить контракт на постдипломное распределение. Это обеспечит студентов служебным жильем и социальными льготами, а направлять их стоит в медицинские учреждения регионов после завершения интернатуры или ординатуры, при этом предпочтение надо отдавать лучшим выпускникам.
- Возвращение интернатуры как формы последипломного образования. Эту систему, отмененную в 2017 году, стоит восстановить, чтобы обеспечить молодым специалистам наставничество и практический опыт на рабочих местах.
Мотивация и поддержка действующих специалистов
Важно не забывать и об опытных медицинских кадрах. Для удержания врачей и медицинских сестер пенсионного возраста необходимо сохранить все надбавки к пенсиям, что будет служить серьезной мотивацией для продолжения профессиональной деятельности и передачи опыта следующим поколениям.
Таким образом, внедрение предложенных мер может существенно улучшить ситуацию с кадровым обеспечением в здравоохранении, что способствует повышению уровня медицинской помощи для всех граждан.
