Важное событие развернулось в рядах Черноморского флота, когда ФКУ «Управление Черноморского флота» оказался в ситуации, ставящей под сомнение принципы материальной ответственности. В конце 2020 года учреждение получило штраф в размере 50 000 рублей от военной прокуратуры за ненадлежащее реагирование на требования прокуратуры. При этом начальник квартирно-эксплуатационного управления, Михаил Владимирович Шамраев, усилиями своей команды оказался в центре этой проблемы, что привело к вопросу: кто должен возместить ущерб?
Неисполнение государственных требований
События забирают начало в весне 2018 года, когда прокуратура направила первое представление с требованиями к ФКУ. Несмотря на ряды обращений и предупреждений, ведомство так и не получило ответа, что в итоге привело к административному штрафу. Шамраев, который отвечал за организацию работы и реагирование на подобные документы, оказался под ударом. Попытка установить виновность и привлечь к ответственности работника была начата сразу после назначения штрафа.
Ключевые аспекты судебного разбирательства
Судебный процесс выявил важные аспекты материальной ответственности. Судебные инстанции отметили, что работодатель обязан доказать наличие четырех условий для привлечения работника к материальной ответственности. Первое и ключевое из условий - наличие прямого действительного ущерба.
Суды подчеркивают, что хотя 50 000 рублей были уплачены в качестве административного штрафа, он не может считаться прямым ущербом в контексте трудового законодательства. Этот штраф предназначен для наказания организации и не является убытками работника. Суд установил, что взыскивая деньги с Шамраева, ФКУ фактически пыталось переложить свою ответственность на работника, что противоречит основам публичного права.
Подход к ответственности
Ситуация с Михаилом Шамраевым стала важным уроком для работодателей. На данный момент ясно, что административные штрафы не могут квалифицироваться как прямой действительный ущерб, который можно потребовать с работника. Штрафы, наложенные на организацию, остаются ее финансовой ответственностью. Работодателям следует четко разграничивать виды ответственности, быстро реагировать на претензии контролирующих органов и понимать, что неверно квалифицированный ущерб может привести к отказу в иске.
