В России вновь поднята актуальная тема прав сотрудников на личное время. Граждане нашей страны получили четкое напоминание о том, что они не обязаны отвечать на звонки и сообщения от работодателя в вечерние и выходные часы. Это заявление сделал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Согласно Трудовому кодексу, права работников четко прописаны: после завершения рабочего времени у них есть полное право отключить связь и спокойно провести время без забот о работе. Это правило актуально даже для тех, кто выполняет свои обязанности удаленно. Нилов подчеркивает, что важным остается соблюдение соблюдения этой нормы.
Удаленка и трудовые условия
Хотя закон и защищает право граждан на отдых от работы, в реальности ситуация выглядит иначе. Нилов отмечает, что многие работодатели не заботятся об этих правилах и продолжают беспокоить своих подчиненных в любое время суток. Зачастую такие ситуации обусловлены стремлением к манипуляциям, связанным с карьерным ростом и премиями. Работодатели принимают практику, когда работник фактически становится доступным 24/7, что можно назвать «ушами» в условиях удаленной работы.
С подобными проявлениями, по словам депутата, необходимо активно бороться. Существующие модели взаимоотношений между работниками и руководством нуждаются в серьезном пересмотре.
Предостережения и рекомендации
Специалисты рекомендуют работникам помнить о своих правах и не стесняться отключать телефон после рабочего времени. Чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью, граждане должны использовать свое законное право на отдых. Нилов призывает коллег обращать внимание на причины, по которым подчиненные могут не ответить на сообщения.
Параллельно с защитой прав сотрудников, важно навести порядок в практиках трудовых отношений. Работодатели должны понимать, что недопустимо воспринимать удаленную работу как повод для постоянного контроля и давления на своих работников.
