Когда отпуск попадает на период болезни, возникает множество вопросов, связанных с оформлением пособий. Важно понимать, как действовать в зависимости от типа отпуска, будь то оплачиваемый или за свой счет. Каждому из них соответствуют свои правила.
Оплачиваемый отпуск и болезнь
Если работник находится в оплачиваемом отпуске и заболел, он может оформить больничный. В этом случае выплаты происходят по общим правилам, и дни, которые были проведены в отпуске, сохраняются.
Однако, стоит отметить, что с работодателем можно согласовать несколько вариантов:
- Увеличение отпуска на количество дней болезни.
- Перенос дней отпуска на более поздний срок.
Если будет решено перенести отпуск, то при перерасчете выплаченные отпускные могут быть удержаны из следующей заработной платы.
Увольнение после отпуска
В ситуации, когда увольнение происходит сразу после окончания отпуска, окончательные расчеты с работником проводятся еще до начала отдыха. Больничный в данном случае не влияет на продолжительность отпуска и дату увольнения.
Отпуск за свой счет
При нахождении в отпуске без сохранения заработной платы наличие болезни меняет ситуацию. Больничный не будет оплачиваться за время, проведенное в этом отпуске. Однако, если болезнь затягивается, больничный может быть оформлен только после окончания такого отпуска.
Работник имеет возможность написать заявление о досрочном прекращении отпуска с согласия работодателя, в этом случае он сможет оформить больничный. Это дополнительно открывает возможности для получения пособий во время болезни.
Разобравшись в этих нюансах, работники смогут гарантировать себе максимальную защиту в периоды болезни, оставаясь в курсе своих прав и возможностей.
