Каждому работнику может прийтись столкнуться с необходимостью прохождения медосмотра в выходные, вместо того чтобы наслаждаться личным временем. Но многие не подозревают, что в этом случае закон на их стороне. Согласно разъяснениям Роструда, такие медицинские обследования, проводимые в нерабочие дни, подлежат особой компенсации за счет работодателя, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Почему медосмотр в выходной должен быть оплачиваемым в двойном размере?
Основывается это правило на двух ключевых принципах Трудового кодекса РФ:
Роструд четко указывает, что прохождение обязательного медосмотра в выходной день расценивается как выполнение трудовой функции. Работники, выполняющие свои обязательства в это время, имеют право на соответствующую оплату.
Какие виды медосмотра подпадают под данное правило?
Важно отметить, что правило двойной оплаты касается только обязательных медосмотров, к которым относятся:
- Предварительные осмотры, проверяющие здоровье сотрудников при приеме на работу.
- Периодические осмотры, проводимые на протяжении трудовой деятельности.
- Внеочередные осмотры, проходящие по инициативе работника или по указанию работодателя в установленных ситуациях.
Обязательность медицинских обследований подразумевает, что без них работник не может приступать к работе. Однако, если осмотры проводятся по инициативе самого сотрудника, то на такие ситуации повышенная оплата не распространяется.
Как получить положенную доплату?
Если вас ожидает медосмотр в выходной, вот алгоритм действий:
При наличии всех достаточных документов работник защищает свои права, получая законную компенсацию за потраченное время.
