На современном рынке труда резюме — это только начало. Рекрутеры все чаще прибегают к необычным методам оценки кандидатов, одним из которых стал так называемый "тест с кофейной чашкой". Этот подход инициировал известный австралийский бизнесмен, который использовал его для изучения поведения заявителей вне рамок традиционных вопросов, пишет Дзен-канал "Наша Жизнь".
Смысл теста
Когда кандидат приходит на собеседование, ему предлагается чашка кофе. Важно обратить внимание на то, что произойдет после завершения встречи. Если кандидат возвращает чашку или интересуется, где ее помыть, это воспринимается как большой положительный момент. Если же кандидат просто оставляет чашку на столе, это может снизить его шансы на успешное завершение собеседования.
Что показывает этот тест?
Для многих работодателей такой микромомент открывает информацию о личности кандидата, его инициативности и соответствии корпоративной культуре. Возврат чашки говорит о готовности делиться даже в мелочах, о внимательности к окружающим и командном духе — качествах, которые очень ценятся в современном рабочем пространстве.
- Инициативность и уважение к общему пространству;
- Способность влиять на атмосферу колллектива, даже в эффективных мелочах.
Как правильно реагировать?
Принять предложенный кофе — это вежливый жест. По окончании можно спросить, куда вернуть чашку или предложить самостоятельно ее убрать. Главное — проявлять искренность и понимание: быть частью команды — это не только выполнять свои функциональные обязанности, но и уважать других, вносить вклад в общую атмосферу. Работодатели создают все более интересные способы проверки кандидатов; например, существует так называемый "тест на шаткий стул", где рекрутер наблюдает за поведением кандидата на нестабильном кресле. Все эти методы призваны выявить настоящую сущность человека, когда он вырывается за рамки формальной обстановки.
