В последние годы многие россияне сталкиваются с проблемами при выходе на пенсию. Причины отказа от Пенсионного фонда обычно связаны с недостаточным рабочим стажем или количеством пенсионных баллов. Пенсия по старости назначается не только с учетом достижения пенсионного возраста, но и при наличии минимальных показателей стажа и баллов, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Варианты выхода на пенсию
Несмотря на возникающие трудности, существуют альтернативные способы, позволяющие выйти на пенсию даже при нехватке стажа или баллов:
- Пенсия по случаю потери кормильца: Этот вид пенсионного обеспечения может быть назначен вдовцам и вдовам, не требуя подтверждения своего стажа. Если супруг умер, пенсия может быть получена, даже если прошло время после его смерти. Это возможно двумя способами: при достижении пенсионного возраста или если вдовец ухаживает за детьми до 14 лет и не работает.
- Увеличение стажа и баллов: Если есть неучтенные периоды работы до 2002 года, их можно подтвердить другими документами или свидетельскими показаниями. Судебная практика подтверждает, что даже работа в колхозе может засчитываться в стаж. Также стоит обратить внимание на нестраховые периоды, такие как военная служба или уход за ребенком до 1,5 лет, которые могут увеличить количество баллов и стажа.
Дополнительные способы улучшения пенсионного статуса
В нынешних условиях можно также дополнительно внести страховые взносы на лицевой счет. С 2025 года минимальная сумма взносов составляет 59 241,60 руб., что позволит зачислить год в стаж и получить один пенсионный балл. Этот вариант целесообразен, если не хватает небольшого количества баллов или лет стажа. Однако, важно знать, что такие взносы действуют только на будущее время и не способен исправить уже возникшие проблемы со стажем.
Социальная пенсия как альтернатива
Если ни один из вышеперечисленных вариантов не подходит, остается возможность получения социальной пенсии. Этот вид пенсионного обеспечения назначается на пять лет позже, чем страховая, но не требует наличия стажа или баллов.
