Ситуация, когда обязанности работника «разрастаются» до невиданных масштабов, знакома многим. Подписав трудовой договор с четким перечнем задач, вдруг оказывается, что работодатель требует выполнять дополнительные, зачастую неуместные функции. Проявления этого давления варьируются от уборки коридоров до выполнения задач, не относящихся к вашей квалификации. Но закон защищает рабочих от таких катастрофических изменений.
Случай слесаря-сантехника: как работодатель нарушил закон
В недавнем судебном деле, в центре которого оказался слесарь-сантехник, работающий в управляющей компании, произошло нечто удивительное. В его трудовом договоре были четко прописаны обязанности, связанные только с инженерными системами и ремонтом оборудования. Однако спустя некоторое время руководство усложнило его жизнь, заставляя выполнять обязанности дворника.
Когда работник, возмущенный таким нарушением его прав, отказался, последовали стандартные методы давления:
Однако работник обратился в суд и выиграл дело, ведь суд подтвердил, что работодатель нарушил его права.
Что сказал суд?
Суд отмечал, что трудовой договор — это основополагающий документ, который защищает права работника, и согласно статье 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать выполнения работы, которая не была согласована в трудовом договоре.
Суд подтолкнул работодателя к пониманию следующих принципов:
Пошаговая стратегия отказа от переполнения обязанностями
Если работодатель начинает напирать, важно действовать последовательно:
Что делать, если вы уже согласились выполнять дополнительные обязанности
Если согласие на «дополнительные» обязанности стало привычкой:
Важно помнить: ваши права бережно защищает трудовой кодекс, и вы всегда можете отстоять свое мнение.
