Ситуация, знакомая многим пенсионерам: вы трудитесь на протяжении многих лет, продолжаете работать для поддержания привычного уровня жизни или просто потому что любите свою профессию. И вот появляется уведомление о сокращении штата. Первая мысль: «Меня уволят первым, ведь я пенсионер». Вторая: «И что, мне ничего не заплатят?» Эти опасные заблуждения могут обернуться значительными финансовыми потерями. В 2024 году Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило разъяснения, утверждающие, что работающие пенсионеры имеют такие же права на выходное пособие, как и все остальные сотрудники.
Законодательные гарантии: права пенсионеров
Ключевым документом, регулирующим права работников, является статья 178 Трудового кодекса РФ. В ней нет ни слова о дискриминации пенсионеров. В июле 2024 года Минтруд России уточнил, что «специфики сохранения среднего заработка для пенсионеров не предусмотрено». Это означает, что наличие пенсии не лишает права на компенсации при сокращении. Информация от Государственной инспекции труда также подтверждает этот подход.
Какие выплаты вы можете получить?
Разберём основные виды выплат, на которые могут рассчитывать работающие пенсионеры, попавшие под сокращение:
- Выходное пособие: одно среднемесячное вознаграждение при увольнении.
- Средний заработок за второй месяц: если не устроитесь на новую работу, вам полагается доход за этот период, при условии уведомления бывшего работодателя.
- Выплата за третий месяц: по решению центра занятости, при соблюдении определенных условий.
Важно: пенсионер имеет право встать на учёт в центр занятости как ищущий работу.
Процедура сокращения: что нужно знать?
Сокращение сотрудников — это четко регламентируемый процесс, и ваше знание этих правил обеспечит защиту прав:
Знание своего права и соблюдение процедуры — ключевые шаги для успешного получения всех полагающихся выплат. Каждый пункт важен для вашей безопасности и финансовой защиты, пишет канал.
