7 июля 2025 года в Госдуму поступил законопроект, призванный усилить социальную защиту многодетных семей и семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Этот документ предлагает значительные изменения в трудовом законодательстве, которые могут оказать положительное влияние на жизнь многих граждан.
Что предлагает законопроект?
Основное нововведение заключается в введении гибкого рабочего времени для одного из родителей в таких семьях. Это означает, что у них появится возможность согласовывать условия своей работы, что позволит лучше регулировать график и сочетать трудовые обязательства с семейными потребностями.
Ключевые моменты законопроекта
- Гибкий режим работы будет зафиксирован в новой статье Трудового Кодекса — статье 93.1.
- Это право будет доступно родителям до достижения старшим ребенком 14 лет, а ребенку-инвалиду — 18 лет.
- Работодатель будет устанавливать время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность смены на основании заявления одного из родителей.
Что значит гибкий режим работы?
Гибкий режим подразумевает, что время начала и окончания работы, а также её длительность могут отличаться от стандартных условий. Это будет возможно благодаря договоренности между работником и работодателем. В числе преимуществ — возможность удаленной работы, что особенно актуально для семей с особыми потребностями.
Примеры гибкого рабочего времени включают:
- Начало рабочей смены с 8 до 10 утра и окончание в промежутке с 16 до 18;
- Самостоятельное распределение рабочего времени при условии выполнения задач;
- Сокращенная неделя или дни работы;
- Комбинированный режим — часть времени в офисе, часть — удаленно.
Если предложенные поправки будут приняты, это станет важным шагом в обеспечении трудовых прав для многодетных семей и семей с детьми-инвалидами, предоставляя им возможность эффективно совмещать работу и заботу о близких.
