В мире труда, где изменения происходят с завидной регулярностью, вопрос индексации заработной платы часто ставится в тень. Однако недавнее дело гражданки Б. против страховой компании «СОГАЗ» выплыло на поверхность и напомнило о важности соблюдения трудовых прав. За 17 лет работы женщину не только не индексировали зарплату, но и фактически лишали значительной суммы. Согласно её подсчетам, недоплаченные средства достигли 19 миллионов рублей, из которых через суд ей удалось взыскать 2,3 миллиона, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Краткая хронология событий: как все началось?
Вот как развивалась ситуация:
- 2004-2023: Гражданка Б. проработала в «СОГАЗ» на разных должностях, однако её оклад ни разу не был проиндексирован. В то же время женщина получала повышения и премии.
- 2023: Узнав от юриста о праве на ежегодную индексацию, она осуществила математические расчеты и обнаружила колоссальную недоплату.
- Судебное разбирательство: После отказа компании погасить долг, гражданка Б. подала иск. Увольнение, произошедшее вскоре после этого, стало важным моментом в процессе.
Кто прав в судебном разбирательстве?
В суде сложилась интересная динамика. Работодатель утверждал, что индексация — это исключительно обязанность государственных и муниципальных учреждений, а частные компании могут действовать по своему усмотрению. Однако судья настаивал на наличии четкого законодательства: статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает индексацию зарплаты всех работников из-за роста потребительских цен. Суд опирался на прецеденты Конституционного Суда, подтверждающие эти обязательства.
Почему 2,3 миллиона, а не 19?
В итоге гражданка Б. смогла взыскать лишь 2,3 миллиона, поскольку суд учел только последний год работы. Это решение было принято в соответствии с законодательством, согласно которому жалобы о невыплате заработной платы можно подавать в течение года с момента нарушения. Анализ был проведен именно за этот срок, и сумма отражала утрату индексации за этот период.
Дело гражданки Б. демонстрирует, что соблюдение прав работников требует внимания и готовности действовать. Индексация зарплаты — это не просто формальность, а необходимость, которая касается каждого. Работники должны знать о своих правах и не бояться отстоять их!
