Дагестан, апрель 2023 года. Магомед Шахмурадов держит в руках медицинскую справку, в которой говорится: инсульт с парализацией левой стороны. Врачи настаивали на немедленной реабилитации, что подтолкнуло его к написанию заявления начальнику цеха о предоставлении отпуска с 24 апреля по 5 мая для ухода за матерью. Первоначальная реакция старшего мастера на заявление была положительной: "Не возражаю". Однако вскоре произошла фундаментальная бюрократическая ошибка, которая привела к неожиданным последствиям, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неожиданное увольнение
6 мая 2023 года. Вернувшись на завод после 11 дней заботы о матери, Магомед столкнулся с требованием явиться к директору. Вместо приветственной атмосферы его ждал обмен обвинениями:
- "Ваш прогул с 2 по 5 мая — грубейшее нарушение!"
- "Я подавал заявление! Вот копия с подписью Шихкеримова!"
- "Документ не зарегистрирован в отделе кадров. Это прогул!"
Через 72 часа Магомеда уволили за прогул в соответствии с трудовым законодательством. Вскоре выяснилось, что работодатели игнорировали даже самые элементарные проверки фактов, утверждая: "Твои личные проблемы — не наша забота".
Ошибки работодателя
На заседании в Махачкалинском городском суде были выявлены серьезные нарушения со стороны администрации. Судьи отметили несколько критических моментов:
- Игнорирование принципа соразмерности: директор не рассматривал альтернативные меры наказания, а процесс увольнения прошел без должного анализа последствий.
- Отказ в праве на защиту: не была создана комиссия по расследованию, не опрашивались свидетели, не учитывались медицинские справки.
- Нарушение процедуры увольнения: отсутствовали проверки документации и письменные объяснения со стороны работника.
Пробуждение правосудия
25 марта 2024 года Магомед Шахмурадов вновь вернулся к своим обязанностям. Суд признал приказ об увольнении незаконным, и теперь в трудовой книжке была сделана запись об аннулировании увольнения. Также ему была выплачена компенсация за вынужденный простой в размере 94 500 рублей, а начальник цеха получил выговор за небрежность в документообороте.
Данное решение стало важным маяком для всех работодателей: семейные обязанности и личные обстоятельства не летают в вакууме, и их следует воспринимать с должной серьезностью.
