Подготовка к собеседованию — это не только изучение информации о компании и отработка ответов на стандартные вопросы. Важно понимать, какие ошибки могут разрушить ваши шансы на успех, сообщает Дзен-канал "Наша Жизнь".
Несколько слов о неверных подходах
Существует множество явных ошибок, таких как опоздание или негативные высказывания о предыдущих работодателях. Однако есть и менее очевидные подводные камни, которые могут насторожить работодателя. Например, это может быть нежелание кандидата предоставлять детализированные ответы на вопросы рекрутера.
Ошибка из-за недостатка конкретики
Холли Ли, специалист по набору персонала в таких компаниях, как Amazon и Meta, сообщает, что многие кандидаты слишком самоуверенно полагают, что их резюме говорит за них. Это порой приводит к коротким и расплывчатым ответам, которые не раскрывают суть служебных достижений.
Когда интервьюер запрашивает информацию о вкладе, который вы внесли в предыдущую организацию, важно не ограничиваться фразами вроде "Я сэкономил компании миллион долларов". Нужно предоставить контекст: как именно это было сделано, кто помогал и какие шаги были предприняты. Пренебрежение аналогичными деталями может вызвать недоверие у потенциального работодателя.
Как избежать распространенных ошибок
Поделится опытом — важный аспект успешного собеседования. Кандидаты должны подготовить 3-5 конкретных примеров достижений, в том числе:
- Сильные и слабые стороны, которые были преобразованы в преимущества;
- Сложные ситуации, с которыми удалось справиться в карьере;
- Недавние успехи и победы, которые подчеркивают профессиональную компетентность.
Чем больше конкретики и значимых примеров вы сможете представить, тем выше вероятность произвести положительное впечатление на рекрутера и выделиться среди других кандидатов. Правильный подход и вдумчивые ответы способны значительно повысить шансы на получение желаемой должности.
