В декабре 2024 года в офисе известной IT-компании "ТехноСила" разразилась настоящая драма. Карина Некрасова, 32-летний ведущий тестировщик, столкнулась с неожиданным и неприятным сюрпризом: ее временный контракт подходит к концу, и решение об этом было принято без учета ее важной новости — беременности на 18-й неделе, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неожиданное уведомление
Директор компании, Алексей, вручил Карине уведомление о расторжении договора, при этом отметив отсутствие медицинских документов в отделе кадров. "Нет справки — нет оснований для продления контракта", — сказал он, не желая учитывать устные уведомления, которые Карина предоставила ранее.
- Основные даты:
- Май 2024: Карина уведомила начальника о беременности через мессенджер.
- Июнь-ноябрь: Регулярные упоминания о беременности на рабочих встречах, которые коллеги подтверждали.
- 28 декабря: Напоминание о справке.
- 30 декабря: Получение уведомления о завершении трудового договора.
Судебное разбирательство
В дальнейшем Карина подала иск против компании, ссылаясь на то, что работодатель был осведомлен о ее состоянии. Суд первой инстанции основывался на строгих формальностях, утверждая, что уведомление в мессенджере не может быть расценено как официальное заявление. Судья отклонил иск, аргументируя это отсутствием письменных документов о состоянии Карины.
Однако адвокат Карины использовал в апелляции важные прецеденты, в частности Постановление Пленума Верховного Суда, отмечая, что отсутствие справки не лишает женщину права на защиту. Судебный процесс включал в себя доказательства, такие как переписки и свидетельские показания коллег, которые подтвердили, что Карина действительно сообщила о своей беременности.
Восстановление прав
В результате апелляция увенчалась успехом. Суд восстановил Карину на работе, обязав компанию выплатить ей не только зарплату за вынужденный прогул, но и компенсацию за моральный вред в размере 150 000 рублей. Этот случай подал сигнал работодателям: даже устные уведомления могут быть достаточно весомыми, и Игнорирование статуса женщины в положении может привести к серьезным последствиям.
История Карины Некрасовой демонстрирует, что права беременных женщин требуют уважения, и юридическая осведомленность является неотъемлемой частью защиты их интересов на рабочем месте.
