Представьте себе ситуацию: температура немного повышена, сопли текут, а работать нужно —Deadline сжимают, а проекты требуют завершения. По действующему законодательству, обязательным является оформление больничного листа. Но что, если можно было бы остаться на рабочем месте даже в легкой болезни, выполняя часть обязанностей удаленно и при этом получая полную зарплату? Именно это и предлагает новый законопроект № 1141606-8, внесенный в Госдуму, который может коренным образом изменить представление о болезни и трудовой деятельности.
Что такое «временный адаптивный режим труда»?
Текущая система предполагает грубое деление — либо ты здоров и работаешь, либо болен и лежишь на диване с больничным. Новый законопроект изменяет этот подход, вводя возможность, называемую «временный адаптивный режим труда». Основа данного механизма состоит в том, что если здоровье позволяет продолжать выполнять служебные функции в сниженных условиях — например, дистанционно — работник имеет право выбрать этот вариант без оформления классического больничного.
Для этого потребуется медицинское заключение, где врач подтвердит возможность оказания услуг в облегченных условиях с указанием необходимых рекомендаций.
Преимущества и недостатки нового подхода
Как и любое нововведение, новый закон имеет свои плюсы и минусы.
Плюсы:
- Для работников — полный доход в период болезни, возможность поддерживать свою карьеру и не упускать задачи.
- Для работодателей — снижение потерь от простоя, удержание квалифицированных сотрудников и демонстрация заботы о здоровье команды.
- Для государства — уменьшение нагрузки на Фонд социального страхования, так как повышается количество трудоспособных работников.
Минусы:
- Сложности в разделении рабочего и личного времени могут привести к эмоциональному выгоранию сотрудников.
- Риск возникновения давления со стороны работодателя на сотрудников, чтобы те принимали условия адаптивного режима.
- Трудности в обеспечении комфортных условий для работы на дому для всех сотрудников.
Как будет происходить переход на адаптивный режим?
В случае принятия закона, процесс перехода на адаптивный режим будет четко регламентирован.
1. Сначала работник получает медицинское заключение о состоянии здоровья.
2. Затем обращается к работодателю с заявлением и оригиналом заключения.
3. Работодатель принимает решение в течение одного рабочего дня о возможности обеспечения условий работы.
4. Если стороны согласны, оформляется дополнительное соглашение.
