Общественная палата России объявила о введении штрафных санкций для компаний, которые необоснованно препятствуют выезду своих сотрудников за границу. В ходе обсуждения этой важной темы Евгений Машаров, член ОП, подчеркнул, что законом обеспечиваются равные возможности для реализации трудовых прав граждан.
Нарушение трудовых прав может дорого обойтись
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не имеет права ограничивать работника в его трудовых возможностях и свободах без серьезных оснований, не связанных с его профессиональными качествами. Предприниматели, нарушающие это положение, могут столкнуться с административным наказанием. Как уточняет Машаров, в соответствии со статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 1 тысячи до 3 тысяч рублей для физических лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических.
Допустимые ограничения для сотрудников
Тем не менее, необходимо учитывать, что существуют определенные обстоятельства, при которых ограничение выезда за границу может быть оправданным. К таким ситуациям относятся:
- Военная служба или альтернативная гражданская служба;
- Наличие судебных задолженностей;
- Участие в уголовных расследованиях;
- Процессы банкротства;
- Предоставление ложных сведений при получении заграничного паспорта.
Также стоит отметить, что работники, оформляющие доступ к государственной тайне, могут оказываться под дополнительными лимитами.
Штрафы за принудительный отзыв из отпуска
Кроме того, 9 октября этого года Машаров добавил, что работодатель, который заставляет сотрудника вернуться из отпуска без его согласия, также мог бы столкнуться с финансовыми последствиями. Штраф за подобные действия может составлять до 50 тысяч рублей. Хотя работодатель имеет право отозвать работника, это возможно только с его согласия.
