Смена банка: право работников
Каждый сотрудник имеет право в любое время изменить банк, на счет которого перечисляется зарплата. Эта возможность закреплена в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работодатели не имеют права навязывать работникам определенную кредитную организацию для получения выплаченных средств, пишет канал "Юридическая консультация".
Процедура изменения банка
Для того чтобы перевести заработную плату на другой банк, достаточно подать письменное заявление. Закон не обязывает использовать специальный бланк, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме, включая возможность написания от руки.
Наличные и переводы на счета третьих лиц
Что касается выплат наличными, то в российском законодательстве нет прямого запрета на такой способ расчета. Работники вправе запросить выплату зарплаты наличными, однако стоит учитывать условия трудового договора, которые не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Также Трудовой кодекс не требует, чтобы банковский счет, на который перечисляется заработная плата, открывался только на имя работника. Перевод может осуществляться на счет третьего лица, будь то родственник или кем-то еще, при наличии соответствующего заявления и согласия работодателя.
Следует отметить, что подобные законные действия могут временно защитить средства работника от списаний по исполнительным документам, что бывает полезно, если взыскание осуществляется через банк. Тем не менее, такая защита недолговечна: через некоторое время взыскатель может выяснить, как и куда работник получает свою зарплату, и отправить в бухгалтерию работодателя постановление, что приведет к удержанию части дохода для погашения долга.
