Каждый работник, даже если отработал на предприятии менее шести месяцев, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Это значит, что в день, когда трудовой договор завершается, работодатель обязан провести расчёт зарплаты и выплатить её вместе с компенсацией.
Порядок выплат при увольнении
Если работник решает покинуть компанию, важно помнить, что:
- Работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не использовались сотрудником.
- В случае задержки в выплатах, работник может потребовать от работодателя компенсацию, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Куда обращаться при нарушениях
Если выплаты не были произведены в установленные сроки, уволенный работник имеет право обратиться с жалобой в территориальное отделение Роструда или в суд. Это можно сделать в течение года после увольнения, ссылаясь на действующее законодательство, включая статьи из Трудового Кодекса РФ.
Важно знать
При обращении за компенсацией стоит следить за следующими моментами:
- Убедиться, что все положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были рассчитаны корректно.
- Сохранить все документы и переписку с работодателем, которые могут подтвердить ваши права.
Своевременная информация о своих правах и обязанностях поможет избежать лишних хлопот и обеспечит защиту интересов при увольнении. Уоза при отсутствии ответа от работодателя стоит действовать, возлагая на него ответственность за несвоевременные выплаты.
