Многие сталкиваются с трудностями, когда их работодатель закрывается, и это может кардинально повлиять на пенсионные права. К сожалению, подобные случаи нередки: после длительного соблюдения трудовых норм и уплаты налогов, многие внезапно обнаруживают, что последний период работы не был учтен в пенсионных накоплениях.
Недавний случай с бывшим директором ООО «СаНата», который через суд смог добиться учёта своего стажа, стал ярким примером системной проблемы. Когда компания полностью прекращает свою деятельность и ликвидируется, остается много нерешенных вопросов, связанных с учетом трудового стажа сотрудников. Данная статья подробно расскажет о том, как решить проблему отсутствующих записей о работе в ликвидированном предприятии, какие документы могут потребоваться и как защитить свои трудовые права через суд.
Проблемы с трудовым стажем
Когда компания ликвидируется, внести запись об увольнении стандартным способом невозможно. Работодатель просто отсутствует, что создает преграды для правильного учета стажа и последующей индексации пенсионных прав. Основные трудности возникают из-за:
- Отсутствия работодателя, который мог бы подтвердить информацию;
- Потери кадровых документов;
- Правовой неопределенности о порядке подтверждения стажа.
Без хорошей документации зоркости установить факт работы становится сложно, что приводит к неправильным расчетам страхового стажа, недостаточной индексации пенсий и, как следствие, текущим финансовым проблемам для работников.
Пошаговая инструкция к решению
Если работодатель ликвидирован и отсутствуют записи о стаже, рекомендуем следовать следующему плану:
Добившись успеха в своем деле через суд, работник может получить полную учётную запись о стаже и восстановить свои пенсионные права. Важно помнить, что при ликвидации работодателя каждый нарушенный трудовой стаж можно восстановить, обратившись в суд. Даже при сложившихся обстоятельствах существует возможность добиться гарантированной пенсии!
