Экспертный вывод: Статистика показывает, что 90% дел о незаконном увольнении выигрываются работниками благодаря ошибкам в оформлении дисциплинарных взысканий. С новыми правилами, вступающими в силу в 2025 году, работодатели рискуют получить штрафы до 700 000 рублей за недостатки в процессе взысканий, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Увеличение судебных дел: Причины и последствия
В первом квартале 2025 года российские суды восстановили на работе более 24 100 сотрудников, что свидетельствует о серьезных процедурных нарушениях при наложении взысканий. С изменениями в законодательстве, вступающими в силу с 1 марта 2025 года, штрафы для должностных лиц могут достигать 50 000 рублей, а для юридических лиц — 700 000 рублей в соответствии с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях.
Что следует знать о дисциплинарных взысканиях?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, дисциплинарное взыскание представляет собой меру ответственности за невыполнение трудовых обязательств. Ключевые условия применения взысканий включают:
- Доказывание вины работника;
- Совпадение действий с должностной инструкцией;
- Ознакомление работника с внутренними правилами под подпись.
Следует учитывать, что увольнять работника за мелкие нарушения, такие как опоздание на пять минут, может быть незаконно, если это не регламентировано локальными актами.
Процедуральные шаги: Как правильно наложить взыскание
Процесс наложения дисциплинарного взыскания должен включать несколько важных шагов:
- Фиксация нарушения: Соберите все возможные доказательства, такие как акт о нарушении с подписями свидетелей, докладные записки и любые электронные переписки.
- Получение объяснительной: Вручите работнику письменное требование с просьбой объяснить свои действия. У работников есть два рабочих дня на ответ.
- Издание приказа: Важно выбрать правильную форму документа, четко указать все доказательства и ссылки на соответствующие статьи Трудового Кодекса.
- Ознакомление с приказом: Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней, и важно зафиксировать отказ в виде акта.
Несоблюдение сроков на любой из этапов может привести к отмене взысканий и даже штрафам для работодателя.
